Comment devenir assistante maternelle ?
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Chaque année, plus de 6 500 professionnelles obtiennent leur agrément d'assistante maternelle rien qu'en Ille-et-Vilaine. Ce métier, premier mode de garde individuel en France, séduit par son autonomie et la richesse du contact quotidien avec les enfants. Pourtant, nombreuses sont celles qui hésitent face aux démarches administratives et aux exigences du parcours d'agrément. Nous vous guidons pas à pas pour transformer votre projet en réalité concrète, avec des repères clairs et des délais précis à respecter.
Qu'est-ce qu'une assistante maternelle ?
L'assistante maternelle accueille des enfants à son domicile ou en Maison d'Assistantes Maternelles (MAM), de la naissance jusqu'à leurs 6 ans généralement. Bien au-delà d'un simple mode de garde, cette professionnelle de la petite enfance participe activement au développement et à l'éveil des tout-petits. Elle assure leur sécurité physique et affective tout au long de la journée.
Au quotidien, nous constatons que les missions d'une assmat s'articulent autour de plusieurs piliers. Elle prépare et donne les repas adaptés à l'âge de chaque enfant, accompagne les sorties d'école maternelle, propose des activités d'éveil (peinture, comptines, jeux sensoriels), change les couches et veille aux temps de repos. La professionnelle communique également chaque jour avec les parents sur les moments clés vécus par leur enfant.
Ce métier exige des compétences multiples que la PMI évalue lors de l'agrément. La patience se révèle indispensable face aux pleurs ou aux refus alimentaires. L'organisation permet de gérer simultanément les besoins différents de 3 ou 4 enfants d'âges variés. L'empathie aide à consoler un enfant inquiet lors de la séparation matinale avec ses parents. Pour celles qui envisagent d'autres options professionnelles dans le secteur, découvrez comment devenir nounou à domicile, une alternative enrichissante.
La particularité du statut réside dans le fait que l'assistante maternelle est employée par des particuliers, chaque famille devenant un employeur distinct. Elle signe donc autant de contrats de travail en CDI (ou exceptionnellement en CDD) que d'enfants accueillis. Cette spécificité la différencie nettement des autres professionnelles de la petite enfance salariées d'une structure collective.
Les 5 étapes clés pour obtenir l'agrément
Cette réunion d'une demi-journée constitue le point de départ obligatoire dans la plupart des départements. Les professionnels de la Protection Maternelle et Infantile y présentent le rôle exact de l'assistante maternelle, ses responsabilités légales, le détail de la procédure d'agrément spécifique à votre territoire.
Vous découvrirez également le salaire horaire moyen pratiqué localement et les zones géographiques où la demande des parents reste forte.
N'hésitez pas à poser vos questions sur les critères d'évaluation du logement ou les interdictions particulières. Pour approfondir vos connaissances sur les différents modes de garde d'enfants, consultez notre guide complet.
Vous recevrez ou téléchargerez un formulaire Cerfa à remplir avec précision. Joignez-y les pièces justificatives exigées : copie recto-verso de votre pièce d'identité, justificatif de domicile récent (moins de 3 mois), certificat médical attestant votre aptitude physique à accueillir des enfants.
Depuis 2024, vous devez également demander en ligne une attestation d'honorabilité qui vérifie l'absence de condamnation incompatible avec la garde d'enfants. Envoyez l'ensemble par lettre recommandée avec accusé de réception ou déposez-le directement à la PMI de votre secteur.
Votre médecin traitant complète un certificat médical type fourni par la PMI, confirmant que votre état de santé vous permet d'accueillir quotidiennement des jeunes enfants (pas de contre-indication liée à des problèmes de dos sévères ou à certaines pathologies contagieuses chroniques, par exemple).
Parallèlement, la demande d'attestation d'honorabilité se fait entièrement en ligne sur le site du ministère de l'Intérieur. Cette attestation croise les fichiers judiciaires pour vérifier l'absence de condamnation définitive vous interdisant de travailler auprès de mineurs.
Une puéricultrice de la PMI prend rendez-vous pour venir chez vous. Elle évalue la sécurisation de votre logement (prises électriques protégées, produits ménagers hors de portée, escaliers sécurisés par une barrière), l'espace disponible pour les activités et le repos (surface minimale de 12 à 15 m² généralement exigée pour l'accueil), la luminosité, l'hygiène générale.
Lors de l'entretien, elle vérifie votre connaissance des besoins de l'enfant, votre projet d'accueil (type d'activités envisagées, organisation de la journée), vos capacités de communication. Préparez cet échange en consultant le référentiel national d'agrément disponible sur Légifrance : vous y trouverez les 77 critères précis utilisés pour l'évaluation.
Les conseils pratiques disponibles dans notre section dédiée aux futures professionnelles vous aideront dans cette préparation.
La PMI dispose légalement de 3 mois à compter de la réception de votre dossier complet pour vous notifier sa décision. En l'absence de réponse passé ce délai, l'agrément est réputé accordé tacitement.
Si votre demande est acceptée, vous recevez un arrêté précisant le nombre d'enfants autorisés (de 1 à 4 maximum) et les conditions particulières éventuelles. Un refus peut être contesté devant le tribunal administratif dans les 2 mois suivant la notification.
La formation obligatoire : durée et contenu
Une formation totale de 120 heures vous attend une fois l'agrément obtenu, répartie en deux temps distincts pour vous permettre de débuter rapidement votre activité. Cette formation s'inscrit dans le cadre plus large de la formation petite enfance proposée par des organismes agréés.
Les 80 premières heures doivent être suivies avant d'accueillir votre premier enfant. Cette formation initiale, gratuite et financée par le Conseil départemental, couvre les besoins fondamentaux du jeune enfant, les règles de sécurité, l'accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages et votre rôle spécifique dans le dispositif d'accueil.
Un module de premiers secours (PSC1 ou équivalent) fait partie intégrante de ce cursus. À l'issue, une évaluation valide vos acquis et vous autorise officiellement à débuter les accueils. Nous recommandons de prendre des notes détaillées sur les protocoles d'urgence et les normes d'hygiène, car vous serez seule face aux situations du quotidien.
Notez que cette formation peut être complétée par le CAP AEPE pour approfondir vos compétences.
Les 40 heures restantes se déroulent dans les 3 ans suivant l'accueil de votre premier enfant. Elles approfondissent vos compétences en matière de relation avec les familles, de gestion des conflits, d'accompagnement d'enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques. Cette deuxième session vous permet également d'échanger sur vos pratiques avec d'autres professionnelles, un aspect précieux pour rompre l'isolement parfois ressenti dans ce métier exercé à domicile.
Pour celles qui souhaitent continuer à se former tout au long de leur carrière, découvrez nos formations continues spécialisées.
Le contenu pédagogique s'articule autour de trois axes :
- Les besoins de l'enfant : physiques, affectifs, cognitifs.
- La sécurité : prévention des risques, protocoles d'urgence.
- Le cadre professionnel : droits, devoirs, relation contractuelle avec les parents employeurs.
Notez que si vous êtes déjà titulaire d'un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, d'un diplôme d'auxiliaire de puériculture ou du titre professionnel Assistant Maternel / Garde d'enfants d'IPERIA, vous bénéficiez de dispenses partielles.
Toutefois, aucune dispense ne s'applique aux modules sur les premiers secours et sur le positionnement spécifique de l'assistante maternelle. L'Institut des Éducateurs propose des formations complémentaires reconnues dans le secteur.
Conditions et critères d'obtention de l'agrément
La PMI s'appuie sur un référentiel national précis regroupant 77 critères pour évaluer votre demande. Nous détaillons les aspects décisifs de cette évaluation.
Votre logement doit répondre à des normes strictes de sécurité et de confort. La surface dédiée à l'accueil (espace de jeu, coin repas, zone de couchage) varie selon les départements mais se situe généralement entre 12 et 15 m² minimum. Les installations sanitaires doivent être propres et accessibles. L'environnement extérieur compte aussi : présence d'un jardin ou d'un parc à proximité, absence de nuisances sonores importantes, accès sécurisé depuis la rue.
Les professionnels vérifient la conformité électrique (prises munies de cache), la sécurisation des fenêtres (bloque-fenêtres ou garde-corps), le rangement des produits toxiques en hauteur ou sous clé. Une erreur fréquente consiste à sous-estimer l'importance de l'espace extérieur : même en appartement, vous devez démontrer comment vous proposerez des sorties régulières aux enfants.
Vos motivations et connaissances du métier font l'objet d'une évaluation approfondie lors de l'entretien. La PMI attend que vous expliquiez clairement pourquoi vous souhaitez devenir assistante maternelle (au-delà du simple « j'aime les enfants »), comment vous envisagez concrètement une journée type, quelles activités vous proposerez selon les âges. Vous devez connaître vos obligations légales : durée maximale d'accueil de 10 heures par jour sauf accord avec les parents, interdiction de confier l'enfant à un tiers non autorisé, obligation de souscrire une responsabilité civile professionnelle. Si vous hésitez encore entre assistante maternelle et nounou à domicile, notre comparatif vous aidera à choisir.
Vos capacités éducatives et pédagogiques sont appréciées à travers votre discours sur l'accompagnement de l'enfant. Comment réagissez-vous face à un enfant qui refuse de manger ? Quelle posture adoptez-vous lors d'un conflit entre deux enfants ? Comment gérez-vous les émotions (colère, tristesse, peur) ? La PMI observe également votre maîtrise de la langue française à l'oral, car vous devez pouvoir échanger quotidiennement avec les parents sur des sujets parfois délicats (propreté, sommeil, alimentation). Votre capacité d'organisation transparaît dans la façon dont vous envisagez de gérer plusieurs enfants d'âges différents simultanément.
L'absence de contre-indication médicale et un casier judiciaire vierge constituent des prérequis non négociables. Certaines pathologies chroniques peuvent faire l'objet d'un avis médical spécialisé si votre médecin juge nécessaire d'évaluer leur compatibilité avec la garde d'enfants. L'attestation d'honorabilité croise automatiquement le fichier judiciaire national et le fichier des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes (FIJAIS). Toute condamnation, même ancienne, liée à des violences sur mineurs entraîne un refus définitif.
Combien gagne une assistante maternelle ?
3,64 € brut/heure/enfant (convention collective des particuliers employeurs).
Majoration de 4 % pour les titulaires du titre professionnel IPERIA → 3,78 € brut/heure.
Généralement entre 3,80 € et 5,50 € brut/heure, selon : l'expérience, la localisation (plus élevés en région parisienne), la qualification (langues, pédagogies spécifiques, etc.).
Exemples de revenus mensuels :
3 enfants à temps plein (45 h/semaine à 4 €/h) → environ 1 830 € net/mois.
2 enfants en périscolaire (15 h/semaine à 4,50 €/h) → environ 585 € brut/mois.
Capacité maximale : 4 enfants → jusqu'à 3 000 € net/mois (rare en pratique).
Entretien : 2,90 € à 3,50 €/jour/enfant (matériel, jeux, hygiène).
Repas : 3 € à 5 €/repas/enfant.
Exemple : pour 3 enfants en journée complète → environ 420 € mensuels supplémentaires.
Ces indemnités ne sont pas soumises à cotisations si elles respectent les barèmes URSSAF.
Cumul possible avec allocations familiales si vous avez des enfants.
Congés payés : 2,5 jours ouvrables/mois/employeur (≈ 30 jours/an).
Outils en ligne : URSSAF/Pajemploi pour faciliter la gestion administrative et la paie.
Ce qu'il faut retenir
Le parcours pour devenir assistante maternelle s'articule autour de 5 étapes majeures à accomplir dans un délai global de 4 à 6 mois : participation à une réunion d'information, constitution du dossier d'agrément, visite à domicile de la PMI, obtention de l'agrément fixant le nombre d'enfants autorisés, puis formation initiale de 80 heures avant le premier accueil. La rémunération minimale de 3,64 € brut de l'heure par enfant peut rapidement atteindre 2 000 € net mensuels avec 3 enfants accueillis à temps plein.
Ce métier offre une réelle autonomie professionnelle tout en exigeant rigueur et disponibilité. La sécurisation préalable de votre logement et la préparation de votre projet d'accueil augmentent significativement vos chances d'obtenir l'agrément dès la première demande.